Auto-évaluation : la première étape vers la création d'objectifs
Huiles essentiellesAu début de cette nouvelle année, la plupart d’entre nous sont enclins à prendre des résolutions pour nous aider à accomplir davantage au cours de cette année. L’établissement d’objectifs est une excellente façon de progresser au cours de la prochaine année, mais ce n’est pas la première étape. La première étape de l’établissement des objectifs consiste à évaluer les efforts antérieurs.
Les évaluations servent à analyser la valeur ou le mérite de quelque chose. L’évaluation vous aide à comprendre où vous êtes allé et pourquoi vous vous fixez ces objectifs pour l’année suivante.
Voici quelques questions pour vous aider à évaluer ce qui s’est passé au cours de la dernière année afin de passer à une année suivante plus réussie :
- Qu’est-ce que j’ai bien fait cette année ?
- Qu’est-ce que je n’ai pas bien fait cette année ?
- Quelle a été ma plus grande réalisation ?
- Quelle a été ma plus grande déception ?
- Quelles nouvelles compétences ai-je acquises et comment m’ont-elles aidé ?
- Ai-je atteint mes objectifs pour l’année passée ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
Maintenant que vous êtes prêt à vous fixer des objectifs pour l’année qui vient, voici quelques conseils pour vous assurer de réussir :
- Gardez les choses simples. Plus l’objectif est compliqué, moins vous avez de chances de l’atteindre.
- Souvenez-vous de vos réalisations. Ayez un pot et une pile de papiers quelque part où vous les verrez tous les jours, notez vos réalisations et mettez-les dans le pot. Ouvrez-les lorsque vous vous sentez découragé.
- La mesure est importante. Assurez-vous d’avoir un moyen de mesurer vos progrès.
- Restez positif et soyez indulgent avec vous-même.
FAQ
Comment réaliser une auto-évaluation ?
Pour réaliser une auto-évaluation, il faut commencer par définir ses objectifs et critères de performance. Ensuite, il est important de recueillir des données objectives sur son propre travail ou ses compétences. Ensuite, il est recommandé d'évaluer ses forces et faiblesses de manière objective sans se juger trop sévèrement.
Enfin, il est essentiel de mettre en place un plan d'action pour améliorer les aspects identifiés comme nécessitant des progrès.
Quels sont les objectifs d'une évaluation ?
Une évaluation a pour objectif de mesurer la performance d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation. Elle permet de vérifier si les objectifs fixés ont été atteints et d'identifier les forces et faiblesses des personnes évaluées. L'évaluation vise à améliorer les compétences, la motivation et la productivité des individus en mettant en lumière leurs besoins en formation ou en accompagnement.
Enfin, elle contribue à prendre des décisions stratégiques et à garantir une gestion efficace des ressources humaines.
Comment évaluer des objectifs ?
Pour évaluer des objectifs, il est essentiel de les définir clairement et spécifiquement. Ensuite, il faut mettre en place des indicateurs de mesure pour suivre leur progression. Il est également important d'analyser régulièrement les résultats obtenus afin d'ajuster si nécessaire les actions entreprises.
Enfin, la participation et le suivi des parties prenantes sont indispensables pour garantir l'efficacité de l'évaluation des objectifs.
