Se faire connaitre

Idée d’atelier : Plan de compensation

Il peut être facile de se concentrer sur l’enseignement des huiles essentielles, mais une fois que vous trouvez des personnes intéressées à construire dōTERRA avec vous, les ateliers sur la façon de construire leur entreprise sont un must. Une explication sur le plan de compensation est un premier atelier nécessaire ou en tête-à-tête pour tout constructeur. Bien que la grande majorité des Conseillers Bien-être se concentrent sur l’utilisation des huiles essentielles, il existe une importante possibilité de gains une fois qu’ils ont compris comment naviguer dans le plan de compensation.

La liste suivante donne un aperçu de base du plan de rémunération. Vous pouvez l’utiliser comme point de départ pour répondre aux questions de votre équipe :

1. Le programme de récompenses de fidélité

Particulièrement pour ceux qui sont nouveaux, parlez des avantages de commander avec le programme de récompenses de fidélité (LRP) sur une base mensuelle. Sans une commande de 100 PV LRP, ils ne seront pas admissibles à plusieurs des primes offertes. Retrouvez ici une vidéo explicative du programme de fidélité dōTERRA.

2. Démarrage rapide et puissance de 3

Nous vous recommandons d’utiliser la brochure de construction sur doterratools.com pour une explication simple sur le Power of 3 et le Fast Start. Le Fast Start est conçu pour aider les gens à avoir un revenu initial, tandis que Power of 3 est conçu pour aider les gens à bâtir une entreprise à long terme grâce à une structure plus approfondie.

Quelques conseils :

Pensez à partager vos expériences personnelles pendant le cours. Tout comme vous enseignez sur les huiles essentielles en partageant vos expériences, enseignez en utilisant vos expériences avec le plan de compensation et comment il a bénéficié à votre vie.

Le plan de rémunération dōTERRA n’est pas simple. Un nouveau constructeur peut facilement se sentir submergé par toutes ces informations. Mais, si vous montrez votre volonté de les aider et de les soutenir, vous pouvez les aider à se sentir à l’aise et confiants dans leur capacité à réussir dans l’entreprise.

Ne vous inquiétez pas de mettre sur pied une classe PowerPoint -les gens en apprendront davantage si vous leur parlez personnellement, et cela facilitera la tâche à vos leaders pour qu’ils puissent reproduire votre classe eux-mêmes. Si vous avez besoin d’une référence, la brochure Build est un excellent outil.

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