Stratégies de réactivation
Huiles essentiellesSi vous avez construit votre équipe doTERRA pendant un certain temps, vous avez probablement des membres qui se sont simplement arrêtés. Ils ont cessé de venir aux ateliers et aux réunions, et ils ont lentement cessé de commander tout à fait. Pendant ce temps, vous êtes occupé à trouver de nouveaux membres de l’équipe et à garder vos objectifs à l’esprit. Parfois, on ne sait même pas pourquoi ils sont partis. Cependant, réactiver quelqu’un dans doTERRA peut être l’une de vos stratégies les plus utiles pour aider votre équipe à grandir. Ils ont déjà aimé le produit à un moment donné, et il pourrait être facile de les ramener.
Avant de déterminer une stratégie pour reconquérir ces personnes, vous devez prendre deux mesures :
Première étape : Demandez-vous : « Qui dois-je réactiver, et pourquoi ? »
Par exemple, vous savez que quelqu’un n’a pas commandé régulièrement ou qu’il a simplement cessé de garder le contact avec vous ou votre ligne descendante. Mais cette personne pourrait aussi être un membre clé de votre équipe si elle revenait. Ils pourraient aider votre ligne descendante à se développer, ou ils pourraient vous aider avec un but. Expliquez clairement pourquoi elles sont importantes pour que vous puissiez faire un réel effort dans votre campagne de réactivation.
Deuxième étape : Sachez pourquoi ils ont cessé de commander ou de venir aux ateliers pour que vous puissiez trouver comment travailler avec eux.
Il peut y avoir plusieurs raisons, allant d’une perte d’intérêt pour doTERRA parce qu’ils ne savaient pas comment utiliser les huiles essentielles, à des préoccupations concernant le coût du produit. Ils auraient pu avoir une crise personnelle et se concentrer ailleurs pour le moment. On ne sait jamais tant qu’on ne demande pas. Pour le savoir, vous pouvez envoyer un sondage par courriel si votre liste de réactivation est plus longue, ou vous pouvez simplement communiquer avec eux en personne et leur demander. Une fois que vous l’aurez découvert, vous pourrez alors décider laquelle des stratégies suivantes vous conviendra le mieux.
- Envoyez un email ou un bulletin d’information spécialement pour eux avec des mises à jour d’équipe et des informations sur les huiles essentielles. Rappelez-leur pourquoi doTERRA est une excellente entreprise avec laquelle travailler. Cela peut être particulièrement utile dans le cas d’une personne qui vient de perdre son enthousiasme ou qui ne savait pas quoi faire. Assurez-vous d’avoir votre prochain atelier dans l’email
- Offrir des offres spéciales lorsqu’ils commandent ou viennent à un atelier. Si vous avez les ressources pour le faire, cela peut être extrêmement utile. Offrez un flacon gratuit de l’huile essentielle de votre choix pour une commande passée avant une certaine date. S’ils bâtissaient une entreprise, vous pouvez aussi leur offrir un incitatif pour qu’ils inscrivent une nouvelle personne
- Lorsque vous avez une liste plus restreinte de personnes, adaptez votre offre en fonction de la raison spécifique de leur départ. S’ils ne savaient pas quoi faire, offrez-leur une éducation. S’ils pensent que le produit est trop cher, offrez-leur une promotion ou un incitatif. S’ils ont une plainte à formuler, essayez de la résoudre et offrez votre soutien. Personnaliser votre portée pourrait être l’option la plus efficace
FAQ
Quelle est la différence entre "votre réactivité" et "réactivité" ?
La différence entre "votre réactivité" et "réactivité" réside dans le fait que "votre réactivité" se réfère à la capacité d'une personne à agir rapidement et efficacement dans une situation donnée. Tandis que "réactivité" peut avoir un sens plus large, incluant également l'ensemble des processus ou mécanismes permettant de répondre rapidement aux stimuli extérieurs.
Il s'agit d'une différence entre l'échelle individuelle et collective dans la notion de réactivit
Comment votre réactivité peut-elle influencer le travail ?
La réactivité est un élément clé dans un environnement de travail dynamique. Elle permet de répondre rapidement et efficacement aux demandes et besoins des clients, ainsi qu'aux imprévus. Une personne réactive est capable de gérer les urgences avec calme et organisation, ce qui contribue à maintenir une bonne image professionnelle auprès des collègues et supérieurs.
De plus, une bonne réactivité favorise la productivité en évitant les retards ou les problèmes pouvant survenir lors d'un projet. Ainsi, être réactif dans son travail peut avoir un impact positif sur la qualité du service offert et la satisfaction des parties prenantes.
Qu'est-ce que la réactivité en général ?
La réactivité en général peut être définie comme la capacité d'un individu à réagir rapidement et efficacement face à une situation ou un événement donné. Elle implique souvent une prise de décision rapide et basée sur l'adaptation aux circonstances.
Être réactif peut également signifier faire preuve d'une certaine vivacité, d'une forte motivation et d'une grande proactivité dans ses actions. Il s'agit d'avoir la capacité de s'adapter facilement aux changements et de répondre avec rapidité et pertinence aux défis rencontrés.
