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Conseils de leaders : Trouver des leaders

Conseils pour les leaders : Comment déterminez-vous qui sera un leader ?

« Les leaders sont des leaders depuis le début. Un leader est aussi coachable. Très tôt, ils font ce qu’on leur demande. Et ils s’empressent d’aider les autres. Ils n’ont peut-être que trois personnes dans leur équipe, mais ils sont en train de tendre la main, d’aider, de s’engager et de s’approprier leur équipe. »
-Stephanie Crane

« Quand vous regardez derrière un leader, vous verrez des gens les suivre. Certains leaders sont nés naturellement, tandis que d’autres doivent apprendre certaines choses. Mais un leader peut être développé s’il est prêt à consacrer du temps à son développement personnel et à y travailler. Je ne préjuge pas et je guide les gens. Quand ils s’approchent de vous, assistent à tout, posent des questions et vont appliquer les réponses, vous savez que vous avez quelqu’un qui sera un grand leader. »
– Nora Johnson

« Les gens qui suivent leurs déclarations par des actions sont généralement des leaders. Ce sont des gens qui commencent activement à donner des ateliers et à s’inscrire en tant que Conseiller Bien-être, et qui nous font savoir qu’ils veulent notre mentorat. Nous essayons aussi d’identifier et de travailler avec des gens qui ont partagé et inscrit quelques personnes, qui assistent régulièrement à des événements et qui engagent de temps à autre. Nous essayons de rester en contact avec eux régulièrement parce que parfois leur vie change et qu’il se passe quelque chose qui les poussera à faire de grandes choses – nous ne savons jamais qui verra un jour l’opportunité. »
– Charlene Brown

« Un leader est un leader s’il s’engage dans le développement des trois domaines de sa vie et de son entreprise : l’état d’esprit, l’ensemble des outils et les compétences. Ils ont des ateliers réguliers et individuels, des inscriptions mensuelles, et viennent à nos formations mensuelles. Nous voyons aussi leur équipe grandir. »
-Caroline Lee

« Certaines personnes sont des leaders parce qu’elles ont développé une équipe par amour pour les produits, puis boum – elles sont des leaders, parfois simplement parce que leur équipe a besoin d’un leader. Quand vous voyez cette situation arriver pour quelqu’un qui est un partageur passionné, éduquez ces « leaders » pour qu’ils aient de l’intégrité et de l’honnêteté, pour qu’ils aiment le voyage et pour qu’ils enseignent des étapes simples et faciles aux membres de leur équipe. Attirez ces leaders en étant vous-même un exemple de bon leader. »
Terry & Lil Shepherd -Terry & Lil Shepherd

« Vous déterminez un leader par son attitude. S’ils sont déterminés, positifs et motivés, ils ont de meilleures chances de réussir. Les découvreurs de fautes qui blâment ou dégradent tout le monde ou même ceux qui ont une attitude ho-hum de « Eh bien, j’attendrai et je verrai » sont d’énormes drapeaux rouges dont il faut se débarrasser. »
-Melissa Herman

« Nous avons identifié une liste de qualités qu’un bon leader peut avoir, mais au sommet de la liste se trouve la passion. C’est une caractéristique que nous ne pouvons pas entraîner, mais qu’un individu doit développer sur son temps libre. »
-Aimee McClellan

« Je leur pose une série de questions pour m’assurer qu’ils sont qualifiés pour le poste. Voici quelques questions : Combien d’heures peuvent-ils consacrer à leur entreprise ? S’engageront-ils à compléter la formation, y compris en participant à des événements de formation locaux et à des événements corporatifs doTERRA ? Sont-ils déterminés à être encadrés et à encadrer leurs leaders en retour ? Est-ce qu’ils s’imaginent faire cela à long terme ? Vous passez ensuite à l’identification de leurs objectifs. »
-Eve Colantoni

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