Stimulez la vision

Business / dōTERRA

« Notre principal désir est quelqu’un qui nous inspirera à être ce que nous savons que nous pourrions être. » -Ralph Waldo Emerson

Les meilleurs leaders savent qu’ils ne peuvent diriger que s’ils peuvent inspirer. Le plus souvent, les gens s’impliquent dans doTERRA parce qu’ils apprécient ce que le produit peut faire pour eux – et ils s’intéressent au plan d’affaires en comprenant comment il peut les aider financièrement. Mais, parfois, il faut un bon leader pour croire en quelqu’un avant d’aller de l’avant. Que pouvez-vous faire pour être ce type de leader ?

  1. Ayez votre propre vision pour vous-même. Vous devez d’abord travailler sur vous-même. Vous ne pouvez élever les gens qu’au niveau où vous en êtes. Cela ne veut pas dire qu’il faut être parfait, mais être un exemple d’amélioration continue fait beaucoup
  2. Vous ne pouvez pas faire voir votre vision à quelqu’un. Essayez plutôt de les aider à créer les leurs d’abord. Posez des questions sur ce qui est important pour eux, ce qui les excite dans la vie et pourquoi ils veulent accomplir certaines choses. Découvrez qui ils sont en tant que personne. Une fois que vous montrez que vous êtes dévoué à leurs objectifs, vous pouvez aussi les impliquer dans les vôtres
  3. Soyez la voix de l’encouragement. Si vous pouvez dire à quelqu’un que vous croyez en lui en toute sincérité, c’est lui seul qui peut relancer un voyage. Souvent, les gens ont beaucoup de doutes sur eux-mêmes à surmonter, mais s’ils savent que vous avez confiance en eux, ils commencent à avoir confiance en eux-mêmes
  4. Demandez-leur quelle sera leur première étape. C’est essentiel pour que quelqu’un puisse voir ce qu’il doit faire tout de suite. S’ils n’en ont aucune idée, faites des suggestions, mais n’allez pas trop loin. Ils doivent décider de ce qu’ils doivent faire pour eux-mêmes, et ensuite ils seront plus motivés pour y arriver
  5. Dites-leur que tout le monde se heurtera à un mur à un moment donné. Il peut sembler contre-intuitif de leur dire qu’ils auront des difficultés, mais en réalité, c’est simplement être ouvert et honnête avec eux. De cette façon, lorsqu’ils frappent un mur, ils ne paniqueront pas, parce qu’ils s’y attendaient depuis le début. Ils sauront qu’ils peuvent se tourner vers vous pour travailler avec eux