Construisez où vous êtes inscrit

Les Conseillers Bien-être d’une équipe à l’autre s’inspirent souvent les uns les autres pour s’améliorer et améliorer leur entreprise. Il n’est pas rare qu’un leader qui n’obtiendra aucun avantage commissionnable aide un Conseiller Bien-être qui ne fait pas partie de son équipe en répondant à des questions, en offrant des conseils commerciaux ou en proposant des produits. Les amitiés et les liens durables entre les organisations s’épanouissent de cette façon dans tous les coins de l’entreprise.

Garder toutes les amitiés et tous les partenaires d’affaires compatibles dans la même organisation est une perspective tentante de bâtir une entreprise. Parfois, l’entreprise reçoit des demandes de la part de Conseillers Bien-être de passer d’une organisation à une autre afin de travailler avec une équipe ou un groupe de leaders qui leur ont été particulièrement utiles. La compatibilité entre les chefs de file en amont et les personnes inscrites en aval peut permettre à l’organisation de connaître une croissance rapide et fructueuse -dōTERRA valorise ces relations. Mais nous reconnaissons aussi qu’il existe une possibilité de blessure dans la création et la culture durable de ces relations.

Même si une autre équipe ou un autre chef s’est avéré très utile, il n’y a pas de situation où le fait de créer un nouveau compte ou de tenter de passer à une autre organisation en dehors de la politique de placement ne cause pas de préjudice immédiat et à long terme à l’organisation laissée derrière. Il y a un dicton qui dit : « Fleurissez là où vous êtes plantés. » Cela s’applique à ces situations. Après l’inscription d’un Conseiller Bien-être, ce dernier a conclu une entente exécutoire avec dōTERRA et ses chefs de service pour qu’il demeure dans son équipe.

Chaque Conseiller Bien-être a le devoir de s’abstenir de recruter des distributeurs actuellement inscrits pour se joindre à une autre équipe, par courtoisie envers vous-même et vos collègues du mieux-être. L’article 9(F)(2) de nos politiques interdit expressément toute tentative visant à encourager un Conseiller Bien-être déjà inscrit à passer de sa gamme actuelle de commandites à une autre gamme.

Toutefois, nous reconnaissons qu’il existe d’autres circonstances où une demande de transfert peut être appropriée. (Veuillez communiquer avec notre équipe des placements, [email protected], pour lui poser des questions.) Afin de passer correctement à un autre organisme, un Conseiller Bien-être doit avoir été inactif pendant au moins six mois et, dans le cas d’un Conseiller Bien-être qui a atteint un niveau argent ou plus, pendant au moins douze mois d’inactivité. Lorsque ces politiques ne sont pas respectées, dōTERRA est tenu d’apporter des corrections qui peuvent perturber durablement la croissance d’une organisation.

L’entraide est encouragée ; elle fait partie de la merveilleuse culture de dōTERRA, tant les Conseillers Bien-être que les employés ont travaillé fort pour s’épanouir. En étant conscient des besoins organisationnels et des politiques de placement, dōTERRA continuera à croître dans des directions positives.

Plus d’informations sur les politiques dōTERRA peuvent être trouvées dans le manuel des politiques dōTERRA. Vous avez d’autres questions sur les politiques dōTERRA ? Veuillez envoyer un courriel à [email protected].