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Votre chemin vers le rang Diamant

par Sharon McDonald, Blue Diamond

La route du Diamant est aussi individuelle que vous l’êtes. Il est plein de rebondissements, d’endroits moins fréquentés et d’endroits où il y a beaucoup de circulation. La route peut être cahoteuse, mais vous ne pouvez partir que dans une bonne journée. Même si certains événements ne vous arrivent pas, ils arriveront certainement pour les personnes que vous dirigez dans votre entreprise.

Se rappeler que la route sera différente pour chacun est essentiel pour aider les gens à s’engager dans le voyage. Nous devons également nous assurer que nous sommes à un bon endroit dans notre voyage, de sorte que nous puissions être un guide pour ceux avec qui nous travaillons en partenariat. Alors que nous guidons les autres à travers ce processus, nous sommes vraiment là pour engager, habiliter et éduquer les autres dans des solutions simples.

Jack Welch, auteur, ingénieur chimiste et président et chef de la direction de General Electric de 1981 à 2001, a été un excellent exemple de ce qu’est le leadership. J’aime la citation suivante de lui : « Avant d’être un leader, le succès est une question de croissance personnelle. Quand tu deviens un leader, le succès, c’est de faire grandir les autres. »

Voici sept conseils pour vous aider, vous et les autres membres de votre équipe, sur la route du diamant :

1. Faites du développement personnel

Gardez à l’esprit que l’obtention d’un grade n’est qu’une façade qui exige beaucoup de travail personnel.
Renseignez-vous sur ce que vous voulez réaliser dans dōTERRA. Tout commence avec vous.
Une fois que vous avez une vision, engagez-vous à devenir ce que vous voulez réaliser. Vous devez être un Diamant avant de pouvoir le devenir.

2. Trouvez vos forces

Trouvez votre « sweet spot » personnel. Sachez qui vous êtes et faites confiance à ce processus.
Sachez ce que vous faites mieux que quiconque pour apprendre aux autres à trouver ce qu’ils font mieux que quiconque.
Un bon leader inspire son équipe à apprendre qui elle est et lui donne cette vision qui lui montrera où elle peut, elle aussi, créer un « point d’orgue » pour réussir.

3. Concentrez-vous sur les autres

Concentrez vos objectifs sur ceux que vous servez, pas sur le rang Diamant.
Engagez-vous à former des leaders, pas seulement à les trouver.
Faites savoir aux gens qui travaillent avec vous qu’ils sont importants et qu’ils sont plus qu’un chèque de paie ou un grade pour vous.

4. Renforcez vos leaders

Choisissez de solidifier vos leaders en les aimant là où ils sont.
Travaillez avec ceux qui sont engagés.

5. Menez avec un but précis

Trouvez un plan.
Enseignez le plan.
Demandez aux autres de suivre le plan.
Dupliquer le plan.

6. Gardez les choses simples

Montrez aux autres comment réussir grâce à des actions simples et reproductibles qui les maintiennent en harmonie avec leur passion.
Le dédoublement se produit lorsque ceux que vous enseignez peuvent enseigner aux autres ce qu’ils ont appris avec succès.

7. Reproduisez la culture

dōTERRA a une culture d’intégrité qui devrait être transmise à travers vous.
Avoir une vision à long terme qui est toujours 20/20. Cela permettra de bâtir des organisations solides.
Redonnez à ceux que vous servez, à ceux qui vous servent et à ceux qui sont dans le besoin.

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